手机投注群英会软件下载 - 视频|为“品质东莞”提供人才力量,东莞人社工作今年这样干!

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2020-01-09 13:30:40
促进就业加强人才队伍建设会上,司琪总结了2018年东莞市人社部门的工作成果。“五项行动计划”推动东莞人社事业高质量发展为落实相关要求,2019年东莞市人社系统将重点实施“五项行动计划”,推动人社事业高质量发展。对标“湾区都市、品质东莞”重点任务,今年实现全市技术工人比例提升3%以上,技工人才累计增加15万以上,推动40万人以上提升学历技能素质。

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为深入贯彻落实东莞市委十四届八次全会精神和全省人社工作会议精神,3月12日下午,东莞召开2019年全市人力资源和社会保障工作会议,这也是机构改革后,全市召开的第一次市、镇两级人社工作大会。

南方+记者从会议上获悉,过去一年东莞在打造“技能人才之都”的工作上取得了显著成果,2019年将在此基础上统筹推进高层次人才队伍建设,保持就业和劳动关系稳定,提升社会保障服务水平。

东莞市副市长黎军,市人力资源社会保障局局长司琪,市人力资源社会保障局全体班子成员,以及全市人社系统主要负责人出席了会议。

促进就业加强人才队伍建设

会上,司琪总结了2018年东莞市人社部门的工作成果。

该局坚持问题导向,对标新时代人社工作新要求,围绕人才工作、就业创业、劳资维稳等领域的问题短板,深入开展调研,探索发展思路,“技能人才之都”建设、创新人才引进、稳就业等多篇调研成果,已经转化为政策落地,切实推动习近平新时代中国特色社会主义思想在全市人社系统落地生根、结出丰硕成果。

2018年,东莞人社部门坚持防范重大领域风险,着力维护就业和劳资关系稳定,发展底盘更加稳固。出台了“促进就业九条”,城镇新增就业9.53万人,帮扶登记失业人员再就业1.98万人,保持了就业局势稳定。“我们不断加强劳动关系风险预警,开展监察执法1.46万家,大力推进欠薪治理,妥善处理1.64万宗劳动人事争议仲裁案件,系列劳资事件得到有效化解。”

东莞人社部门坚持人才是第一资源,着力加强人才队伍建设,发展支撑更加有力。出台“促进就业九条”, 城镇登记失业率控制在1.4%,处于全省较低水平。城镇新增就业9.53万人,帮扶登记失业人员再就业1.98万人,保持了就业局势稳定。不断加强劳动关系风险预警,开展监察执法1.46万家,大力推进欠薪治理,劳动关系总体和谐稳定。

该局在过去一年坚持保障和改善民生,着力提升服务水平,发展底色更加温暖。“2018年实施积极就业政策,加大对就业困难人员等重点群体的帮扶,发放各项就业创业补贴1.5亿元,高校毕业生初次就业率99.6%,扎实推动创业带动就业,圆满完成市政府“十件实事”任务。”司琪说。此外,社保业务入格“智网工程”,七项社会保险参保总人次超过2500万,发放稳岗补贴7605.6万元,建立城乡居保基础养老金调整机制,上线征地社保系统保障征地农民待遇,开通养老资格认证、预约办事和凭证下载等微信服务功能,群众办事更加便利。

“一年来,我们坚持全面从严治党,着力加强队伍建设,行进的脚步更加坚定。贯彻落实新时代党的建设总要求,推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,锻造一支高素质专业化干部队伍。”司琪说。

会上还传达了2019年全省人力资源和社会保障工作会议及“粤菜师傅”专题会议精神,以及全市全面加强执行力建设大会精神。

东莞立足大湾区需人才有力支撑

黎军充分肯定了2018年全市人社工作取得的成绩,深刻分析了人社工作的新形势新要求,并对东莞人社下一步工作提出了明确的指导意见。

“从发展机遇来看,粤港澳大湾区发展规划已经正式发布,明确提出了‘打造教育和人才高地’等人社方面的重大战略部署,要求我们在政策对接上有新机制,在公共服务上有新提升,在要素自由流动上有新突破。这是未来全市人社工作的重点领域和方向。”黎军说。

她表示,在大湾区建设中,东莞的功能定位就是先进制造业中心,这就需要人才特别是技能人才的有力支撑。东莞人社系统要深刻认识到“危机并存、危中有机、机不可失”,发现机遇、创造机遇、用好机遇,全面用好未来三年东莞高质量发展的攻坚期、窗口期,扎扎实实办好自己的事。

黎军说,人社部门是新组建的部门,镇街各分局并转完成后,全市人社系统已经初步实现了优化设置整合职能的目标,要加强工作融合,在新起点上实现人社事业新发展。要增强补短板的紧迫感。

“要回应群众新时代的新期盼,伴随着社会的发展和收入的增长,老百姓的对幸福生活的期盼更高。人才要发展、就业要稳定、社保要完善、服务要便捷,如何解决好发展不平衡不充分的问题,我们要以实际的行动,以实实在在的人社工作成效回应群众的期待。”黎军说。

为奋力开创全市人社事业高质量发展新局面,黎军对全市人社部门提出了六点要求,包括积极融入大湾区建设、全力打造“技能人才之都”、确保稳定就业形势、打造人社服务金字招牌、积极防范化解风险以及全面加强执行力建设。

黎军要求全市人社部门要坚持以习近平中国特色社会主义思想为指导,围绕“湾区都市、品质东莞”发展蓝图,强化新担当,实现新作为,为东莞实现高质量发展做出更大的贡献。

“五项行动计划”推动东莞人社事业高质量发展

为落实相关要求,2019年东莞市人社系统将重点实施“五项行动计划”,推动人社事业高质量发展。

一是实施“稳就业”行动计划,实现更高质量和更充分就业。今年,全市就业工作总体目标是:城镇新增就业8万人,推动和帮扶1.6万名城镇登记失业人员实现就业,促进创业1.3万人,城镇登记失业率控制在3%以内。

还将做好就业用工监测、加大援企稳岗力度、服务企业用工需求、发挥创业带动就业倍增效应以及落实就业扶贫任务。

二是实施“技能人才之都”行动计划,提供有效人力资源。对标“湾区都市、品质东莞”重点任务,今年实现全市技术工人比例提升3%以上,技工人才累计增加15万以上,推动40万人以上提升学历技能素质。

为实现这一目标,今年将开发、认证一批“东莞标准”,鼓励培训机构自主开展开发技能人才培训标准;新建30个“技师工作站”,建设6个高技能公共实训分基地;出台实施“工匠精英”引领计划,加快“东莞标准”的开发应用,实施东莞自主培训补贴,实施“一镇一品”人才培训政策;对课程设置、师资力量、组织形式等,全方位加强监管,确保培训质量。此外将选树10名“莞邑工匠”、100名“首席技师”,营造技能成才的良好社会氛围。

三是实施“人才高地建设”行动计划,支撑创新驱动发展。全面实施人才新政。落实新时代创新人才引进培养政策。落实产业创新人才经济贡献奖励政策。完善青年领军人才政策、职称改革政策、事业单位人才激励等政策体系。加快人力资源服务业发展,出台人力资源产业扶持政策,支持人力资源产业园建设,加快人才服务的社会化。促进平台载体提质增效。依托中子科学城、松山湖、滨海湾新区等重大平台,发挥产业配套和集群效应的优势,集聚一批符合产业特色的人才队伍。提升人才服务水平。优化“双创”中心运营方式,发挥高层次人才服务专区作用,为企业和人才提供精细化服务。办好高层次人才活动周、名企名校行、蓝火计划等招才引智品牌活动。

四是实施“社保惠民”行动计划,提升群众获得感幸福感。稳定社保征收模式,继续下调工伤保险费率,进一步降低企业负担。推进社会保障制度改革,优化异地就医结算,优化社保经办服务,增加微信在线业务类别,完善社保卡线上应用,让群众办理业务更加方便。

五是实施“和谐劳动关系”行动计划,维护劳动关系局势稳定。坚持预防为主的工作思路,加强劳动关系领域风险防控,加强形势研判、多元治理和源头治理,加强欠薪治理,维护劳动者合法权益。

【图文/视频】龚名扬

【通讯员】蒋周

【策划】靳延明

【作者】 龚名扬

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端

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